1. SELC Universidad de la carrera proporciona orientación y asistencia pertinente a los estudiantes con la colocación de la cooperativa en Columbia Británica como parte de sus estudios durante los semestres co-op que se alternarán con los semestres académicos.
  2. SELC Universidad de la carrera asegura que las colocaciones de la cooperativa proporcionan una oportunidad para que sus estudiantes para mejorar las habilidades aprendidas a lo largo de la finalización de un programa de estudio.
  3. SELC Universidad de la carrera se asegurará de que las colocaciones de la cooperativa para sus estudiantes son con los empresarios que están comprometidos con la introducción de los estudiantes a trabajar en el campo de estudio.
  4. SELC Universidad de la carrera trabaja con los anfitriones de colocación Co-op para evaluar el desempeño del estudiante durante una colocación cooperativa.
Pornpun cooperativoDiogo cooperativo
Procedimiento
  1. Las colocaciones cooperativas se buscan a través de redes y contacto directo por parte del personal de la escuela, la Agencia de Colocación y los propios estudiantes.
  2. Cuando se identifica un posible sitio de entrenamiento cooperativo, el propietario de la escuela o el oficial de colocación cooperativo se comunican con el sitio propuesto para evaluar el compromiso del anfitrión del lugar de entrenamiento para mejorar el aprendizaje de los estudiantes. El propietario de la escuela o el oficial de colocación cooperativa explica las expectativas de la escuela con respecto a la evaluación conjunta del rendimiento de los estudiantes (formulario de inspección del sitio cooperativo de SELC Career College).
  3. Si el anfitrión lugar de entrenamiento está aprobado para aceptar la cooperativa estudiantes en prácticas, nombre e información de contacto del huésped se introducen en la plantilla de la escuela de los sitios de colocación de la cooperativa.
  4. Cuando un estudiante está listo para una colocación cooperativa, el propietario de la escuela o el oficial de colocación cooperativo se comunican con el anfitrión del lugar de capacitación para discutir una posible colocación y un plan de capacitación. La Agencia de Colocación organizará las entrevistas, a menos que el caso sea de autoubicación.
  5. Si el estudiante tiene éxito en la entrevista, es responsabilidad del Oficial de Colocación Cooperativa preparar el Formulario de Acuerdo de Colocación Cooperativa Estudiantil y el Formulario de Acuerdo de Colocación Cooperativa y Plan de Capacitación. El oficial de colocación cooperativa se reúne con el estudiante para firmar estos documentos. Las copias de los documentos se colocan en el archivo del estudiante y el estudiante recibe los documentos originales para entregar al anfitrión del lugar de capacitación. El oficial de colocación cooperativa asesora al instructor del estudiante sobre las fechas de colocación.
  6. El oficial de colocación cooperativa toma nota de las fechas de colocación y planifica un calendario de contactos que debe realizarse a través de llamadas telefónicas al anfitrión del lugar de capacitación con una visita al sitio como mínimo dentro del período de la colocación. Sin embargo, si el estudiante obtiene una colocación cooperativa fuera de Vancouver, las llamadas telefónicas se considerarán una forma de evaluación aceptable.
  7. Al final de la colocación cooperativa, el Oficial de Colocación Cooperativa se reúne con el anfitrión del lugar de capacitación para realizar una evaluación del desempeño del estudiante a través de la colocación cooperativa (formulario de Evaluación de Anfitrión Colocación Cooperativa SELC Career College). Las llamadas de conferencia pueden considerarse aceptables también. La evaluación está diseñada para incluir el desempeño del estudiante en el lugar de trabajo de las habilidades aprendidas durante la finalización del programa de estudio. La evaluación completa está firmada por el Oficial de Colocación Cooperativa y el anfitrión del lugar de capacitación. Se entrega una copia de la evaluación al anfitrión del lugar de entrenamiento. La evaluación original se coloca en el expediente del alumno.
  8. Una vez terminada la colocación de la cooperativa, el estudiante completará el formulario de Evaluación Evaluación de Estudiantes SELC Universidad de la carrera de Co-op. El formulario está firmado por el estudiante y el encargado de colocación Co-op. Original se coloca en el archivo de los estudiantes y se le otorga la copia al estudiante.
Kwanthida 2cooperativa
Responsabilidades del estudiante
  • Los estudiantes deben asegurarse de que proporcionan la universidad con información de contacto exacta y actualizada, que incluye un número de teléfono, dirección actual y correo electrónico.
  • Los estudiantes deben cumplir con los términos y condiciones del formulario de solicitud de las agencias de colocación.
  • Los estudiantes deben responder a una entrevista propuesta en cuestión de horas 24 de la notificación de una oportunidad.
  • La cooperativa encargado de colocación debe ser notificada al menos 24 horas de antelación si es necesario hacer una entrevista a un cambio en la hora o el día.
Ovidit en Greenbrier hotelLudmila Vlasova
  • Los estudiantes que no se presentó a una entrevista con un posible empleador sin ninguna notificación serán despedidos.
  • Los estudiantes deben estar preparados adecuadamente para la entrevista; esto incluye tanto la ropa adecuada y de haber llevado a cabo la investigación sobre el empleador y puesto que están entrevistando.
  • Los estudiantes deben asegurarse de que la información que proporcionan a la universidad y para el empleador es verdadera y exacta; la universidad no es responsable de las consecuencias, como la pérdida del empleo si el estudiante ha mentido en una aplicación o para un empleador.
  • Los estudiantes deben confirmar por escrito su aceptación de las prácticas laborales en particular la educación cooperativa; Sin embargo, también se considerará vinculante un acuerdo verbal. Esta aceptación debe ser recibido dentro 24 horas de la colocación cooperativo que se están realizando.
  • Los estudiantes deben cumplir con el contrato que firmen con el empleador y deben completar las fechas de contrato, ya que han sido acordados.
Yoojin Co-opEkaterina cooperativo
Oportunidades profesionales

Las oportunidades de carrera para Alimentos y Bebidas Gestión programa incluye pero no se limita a:

Banquete servidor, Cóctel servidor, Alimentos y Bebidas servidor, servicio de habitaciones servidor, Barman, Café Barista, Comer Supervisores de la habitación, Greeter, Coordinador de Hospitalidad, anfitrión / anfitriona, gerente del hotel, Hotel de Supervisor, Alimentos y Gerente de Bebidas, Alimentos y Bebidas Subgerente, alimentos y bebidas controlador.

Las oportunidades de carrera para Gestión de la hospitalidad Meses 6 - (Co-op) programa incluye pero no se limita a:

Banquete servidor, Cóctel servidor, Alimentos y Bebidas servidor, servicio de habitaciones servidor, Barman, Café Barista, Comedor Supervisores, Greeter, anfitrión / anfitriona, botones Hop, Recepcionista, Conserje, Agente de Recepción, limpiador de limpieza, mantenimiento de edificios, Supervisor de Mantenimiento , Transporte Agente de entradas, agente de reservas, Dependiente de viajes, guía turístico, Crucero de Personal.

Ene cooperativoLukas Pupík r

Las oportunidades de carrera para Gestión de la hospitalidad 1 Año- (Co-op) programa incluye pero no se limita a:
Banquet Server, Cocktail Server, Servidor de alimentos y bebidas, Room Service Server, Bartender, Café Barista, Supervisores del comedor, Greeter, Anfitriona / anfitriona, Bell Hop, Recepcionista, Conserje, Agente de recepción, Servicio de limpieza, Limpieza de edificios, Boleto de transporte Agente, agente de reservas, empleado de viajes, guía turístico, personal de cruceros, supervisor de comedor, supervisores de turno, coordinador de hospitalidad, coordinador de catering y gerente adjunto de hotel / motel.

Las oportunidades de carrera para Gestión de la hospitalidad 2 Año- (Co-op) programa incluye pero no se limita a:

Servidor de banquetes, Servidor de cócteles, Servidor de alimentos y bebidas, Servidor de servicio de habitaciones, Camarero, Café Barista, Supervisores de comedor, Saludador, Anfitriona / anfitriona, Bell Hop, Coordinador de hospitalidad, Gerente de hotel, Gerente general de hotel, Supervisor, Recepcionista de hotel, Conserje, Agente de recepción, limpiador de limpieza, mantenimiento de edificios, supervisor de mantenimiento, agente de boletos de transporte, agente de reservas, empleado de viajes, guía turístico, personal de cruceros.

Giovanna cooperativoKihyun Ahn cooperativo

Las oportunidades de carrera para Fundamentos de negocio 100 (Certificado) programa incluye pero no se limita a:

Asistente de investigador; Investigador encuestador / Mercado; Asistente minorista; Persona de las ventas; Asistente de administración o recepcionista; Vendedores de entrada de datos; Ventas / Marcado Adjunto; Call Centre Representantes; Empleados de contabilidad / Asistentes; Auxiliares de recursos humanos; personal del acontecimiento

Las oportunidades de carrera para Fundamentos de negocio 200 (Certificado) programa incluye pero no se limita a:

Supervisores de turno; Los aprendices de dirigentes; Representantes de la cuenta; Los supervisores de oficina; Asistentes de gerente; Los supervisores de la administración; Event Planner / Coordinador; asistente de gerente de ventas

Comparte este articulo con tus amigos